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保安公司是改革開放的產物，是朝陽產業，是當今社會保障的重要組成部分。它的前身可以追溯到古代的鏢局，但職責卻大不相同。對這個行業沒有很深的了解，我不配贅述，但我覺得我問心無愧。外行看熱鬧，內行看門道，看到你在這里，直接上門，話不多說，直接干貨！
培訓、人員素質和專業水平:
1.大多數訓練是由退伍軍人作為教官進行的。訓練最多的應該是基本的隊列動作，車輛指揮手勢，抓敵人的拳頭，更多時候更適合表演。培訓標準會根據客戶企業的重要性和服務成本慢慢進行。
2.總的來說，更多的人是農村剛輟學進城打工的年輕人和因為某些原因選擇了保安行業的社工。這些人可以分為一類，都是暫時的，作為發展的跳板。另一類是45歲以上的老年人，或離異獨自來城市工作，或子女上學，陪他們來城市掙點家用。然而，不管他們年輕還是年老，他們都是流動的。據某社區統計，半年之內，隊長換了三個，其他崗位都輪崗了不止一波，這在當今社會很常見。這導致了匆忙的工作和匆忙的離開。把一道費時費力的菜變成兩分鐘的快餐。
保險(赤裸裸的違反勞動法)，待遇，工作時間:
1.保安公司基本不會給保安交五險，更別說一金了。有人說，因為流動性大，工作半年以上的保安幾乎不會上五險(你可以隨便問問身邊屬于保安公司的保安)，因為沒有五險而離職，導致流動性大，又因為流動性大而不上保險，這是一個無止境的循環。近年來，一些公司“慷慨”地為員工支付集體意外保險，以便吸取真正的教訓。這得是個良心老板。
2.其他福利基本沒有，因為保安的勞動關系都在保安公司。逢年過節，精神獎勵幾乎比物質獎勵更豐富。比如今年中秋節，某保安公司給保安送了兩個月餅，三桶方便面，幾根香腸，然后給他們做了一段慷慨激昂的領導講話，祝福他們。這還是一家比較中肯的安全公司。畢竟它送了東西，有的直接精神獎勵滿滿OK。
3.工作時間也是一個特別明顯的問題。勞動法規定，正常工作每周不能超過40小時，加班每月最多不能超過36小時。而保安公司的工作時間是712模式，即每周工作七天，每天工作12小時。當然有的地方是612模式。這是因為保安公司的老板不懂勞動法嗎？但在與客戶企業簽訂服務合同時，服務費和加班費是嚴格按照勞動法收取的。(擠你沒意義)，過年也不能放假。加班費？三倍？想都別想。號碼
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